Delek US 2026 年線上股東會透過選任董事、薪酬諮詢、2026 長期激勵計畫與安永續任，投票結果將於會後申報揭露。

在 2026 年的線上股東年會中，Delek US（NYSE: DK）宣佈管理層提出的全部四項提案獲股東通過，包含董事改選、執行長與高階主管薪酬諮詢（say-on-pay）、2026 年長期激勵計畫（LTIP）以及續任獨立註冊會計師安永（Ernst & Young）。會議由執行副總、總法律顧問兼公司秘書 Denise McWatters 代董事會主持，董事長 Uzi Yemin 與總裁兼執行長 Avigal Soreq 等人出席，安永亦派代表在線參與。

背景與會議程式： McWatters 說明會議程式與線上提問、投票方式，並指出以 2026 年 2 月 27 日為記錄日，當日逾 50% 的已發行普通股出席或委託表決，構成法定動足額（quorum）。會中有票務計票人擔任選舉檢票人，其就職宣誓將列入會議記錄；線上投票可在投票截止前進行，且線上投票將撤銷先前提交之委託書。

提案重點與事實： - 提案一：選舉 10 名董事，任期至 2027 年股東會，候選名單包括 Uzi Yemin、Avigal Soreq 等共十人，董事會建議「贊成」，並獲透過。 - 提案二：對已揭露之命名執行長等高階主管薪酬進行諮詢投票（非具約束力），獲股東支援。 - 提案三：核准 2026 年長期激勵計畫（LTIP），若透過即於會日生效；該提案亦獲通過。 - 提案四：追認安永為 2026 財年之獨立註冊會計師（雖非法律必需），亦獲股東同意。 會後 McWatters 表示會在會後提交完整投票結果之申報檔案。

分析與評論： 此次會議結果顯示公司治理層與多數股東在重要議題上取得一致，特別是 LTIP 與對執行團隊的薪酬支援，反映股東對管理層未來成長路徑或激勵設計具一定信任。LTIP 生效將有助於留任與激勵高階主管，若設計以業績或股東回報掛鉤，亦可強化長期價值創造動機；但投資人亦應關注該計畫之授予規模與稀釋影響，因過度授權可能稀釋現有股東權益並引發反彈。

安永獲追認則意味公司在財務揭露與稽核程式上維持現有合作關係，對財報穩定性與投資人信心具有正面意義；不過，部分投資者或治理倡議者可能會要求更頻繁輪換會計師或更強化獨立性檢視。值得注意的是，會前並無額外股東提名（超過董事會提名的候選人），顯示董事會掌握提名流程與治理節奏。

駁斥替代觀點： 針對擔心 LTIP 導致過度稀釋或「高層過度獎勵」的批評，公司的反駁重點在於計畫是否以績效指標為基礎與受既有股東監督（諮詢票反映支援度）。此外，追認安永也不是法律強制，而是董事會為增進透明度而採取之做法，這可被解讀為對既有稽核安排的公開授權，而非規避問責。

結論與展望／投資人行動建議： Delek US 在本次股東會以程式嚴謹且全票透過重要提案，短期內股東結構與公司治理出現穩定跡象。後續投資人應留意公司將提交的完整投票結果與 LTIP 的具體條款（授予上限、績效門檻、稀釋率），以及公司在煉油事業（其於德州與阿肯色擁有 4 座內陸煉油廠）、物流與再生燃料等營運表現與利潤率變化。建議關注後續的 8-K 或委託報告，評估激勵計畫對每股稀釋與長期現金流的實際影響；同時觀察公司在能源市場價格波動與監管趨勢下的資本配置與股東回報策略。

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